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澳5官网:吸引与留任人才 高盛加强员工福利

澳5官网:吸引与留任人才 高盛加强员工福利

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美国投资银行高盛将推出数项新的员工福利措施,希望吸引并留任更多人才。在新冠疫情爆发后,许多人重新评估职涯发展,加上劳力吃紧,令银行业征才更加困难。

据高盛11月29日发给员工的备忘录指出,该公司将提供带薪流产假并延长员工可休丧假的时间,同时为资深员工引进无薪长期休假制度。

按照新政策,若直系家属身故的话,高盛员工可休20天带薪丧假,非直系家属身故则是5天带薪丧假。若配偶或代理孕母流产或死胎的话,员工可休20天带薪流产假。至于年资15年以上的员工则可请六周无薪长假,年资越久的话,请假时间可越长。高盛预估,符合资格者约4千人,约占员工总数的一成。

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高盛亦提高为美国员工搭配提拨退休金的比例,达到总薪资的6%,至于年薪12.5万美元以下员工则为8%。此外,高盛也取消了为员工搭配提拨退休金的一年等待期。高盛人资部门主管拜雅表示:「公司希望提供给现有与未来员工绝佳福利,确保我们能够引领业界潮流,而不只是与其他同业比拼而已。」 美国劳动市场吃紧,令大型银行展开抢才大战。另一方面,社会日益重视过劳问题,加上疫情期间在家工作趋势兴起,导致工作与家庭分际更为模糊,资浅银行家可能工作数月却不曾与同事见面,令企业开始关心起员工身心健康。

高盛今年调查显示,旗下任职一年的分析师回报,他们每周平均工时高达95个小时,庞大工作压力压得他们喘不过气来。高盛表示,他们将更雇用更多人力并提高新进人员薪资。

与其他银行相比,高盛要求员工尽快返回办公室,多数员工已于今年6月回归公司办公。高盛高层主管表示,对于银行业而言,在家工作并非长远之计。

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